揭秘“巨婴”思维如何摧毁你的职业生涯

每个人的职业生涯中，巨婴思维是一种极具破坏力的心态。然而，许多职场人并未意识到自己潜在的“巨婴”思维。这些被忽视的思维习惯却往往是职业发展中最大的绊脚石。下面将列举一些巨婴思维的典型特征，并提供应对巨婴思维的成长攻略，或许对你有所启发。 以自我为中心——转换身份，从自我到外界： 巨婴思维的典型特征之一是总是以自我为出发点，认为自己的观点是正确的，提出的建议应该被采纳。一旦遭到质疑或拒绝，就会表现出不高兴、甩脸色、认定别人对自己有意见等行为。 应对这种情况，我们需要学会把目光从自身转向外部世界，采取换位思考，理解并体察别人的观点，同时从别人的角度看待自己，认识自身的优点和不足，以摆脱以自我为中心的“巨婴”思维。 爱做甩锅侠——学会担当，从推诿到主动解决问题： 巨婴思维的另一特征是，面对工作错误时不把精力放在解决问题上，而是推诿责任，怪罪环境不好或同事协作不力。在职场中，不怕犯错，但怕犯错后没有及时有效的弥补方案。 因此，应对问题时要以“成年人”的身份主动承担责任，思考如何解决，并在工作中不断总结、优化解决问题的方法。 有颗玻璃心——破除玻璃心，从敏感到钝感： 巨婴思维的另一个特征是心理承受能力差，遇事不顺时自怨自艾，抱怨不断，导致工作效率降低。同时，对于批评容易产生抗拒心理，情绪容易崩溃。 要克服这一问题，需要降低对人、对事的敏感度，培养“钝感力”来化解负面情绪。对领导的高标准和严要求，应将注意力集中在问题本身，而不是将焦点放在领导的批评上，以维持心态的平稳，专注于工作。 总体而言，拥有巨婴思维的职场人，其思维方式不符合职场的行为规范，容易受到社会的排斥，最终可能被淘汰。因此，正视“巨婴”思维的局限性，时刻对照其特征进行自我反省，及时改正，做一个成熟的职场“成年人”。