面临窘境：背调电话提前打来的尴尬情景

小胖在公司工作已经有三年时间了，但眼看着自己的职业发展陷入瓶颈，便开始考虑跳槽。然而，找到合适的工作并非易事，因此小胖只能在上班之余秘密投递简历。 一切似乎按计划进行，小胖已经参加了两三场面试，而反馈也相当不错。然而，当他正在考虑最终选择时，主管突然叫他去了办公室。 主管告诉小胖，如果对工作有不满，可以提出来，如果实在解决不了，可以另谋高就。然而，他却被告知新公司的背调电话已经打到了公司。这一刻，小胖感到震惊和尴尬，他不明白为什么在还未收到offer之前，背调电话就已经开始了。现在，即使不想辞职，他也觉得没有脸留在这个公司了。 类似于小胖这样的窘境，或许很多人都曾经历过。那么，我们应该如何避免这种尴尬呢？

首先，我们需要了解背调电话通常在求职的哪个阶段进行。传统意义上，背景调查一般在即将入职前进行。然而，实际上，背调可能发生在求职的各个环节。 其次，我们需要知道背调电话会打给谁。通常在展开背景调查之前，求职者会被要求提供1~3个可以进行背调的证明人。然而，求职者提供的证明人只是参考，HR并不一定会联系他们进行背调。

最后，背调的开展需要得到求职者的授权。因此，如果你正在上班的同时也在求职，务必要谨慎授权，以免出现尴尬的情况发生。 尽管小胖面临窘境，但通过谨慎的授权和了解背景调查的规则，我们可以尽量避免这种尴尬的情况发生。