突破群面难关！全方位攻略助你一臂之力！

大家都知道，在众多面试类型中，最具挑战性的莫过于无领导小组面试。然而，这种集体面试形式却具备着明显的优势，如全面考察、真实表现等，因此越来越多的企业将其纳入校园招聘流程。

#全国大学生模拟求职大赛#即将开启线上赛道初面环节，我们不负众望地为大家奉上群面攻略，干货满满，4500+字，准备充足才能无惧挑战！

了解无领导小组面试： 无领导小组面试由一组固定人员，在无指定领导的情况下，通过讨论，在规定时间内达成共识。一般由8-12人组成，流程包括自我介绍、思考考题、个人陈述、小组讨论、总结陈词、面试官提问。

无领导小组面试的目的是考察面试者在团队中的协作能力和竞争力，毕竟职场生活中必须具备合作能力。

角色分配：

1. 领导者：搭建逻辑框架、领导讨论主线、掌控节奏；

2. 时间者：分配时间、控制节奏、辅助引导思路；

3. 记录者：记录讨论思路、提炼总结、适当发言；

4. 汇报者：对讨论结果进行汇报。

考察点：

1. 逻辑分析能力：抓住问题重点、说话有逻辑框架；

2. 团队协作能力：找准定位、发挥最大能量；

3. 语言表达能力：清晰表达观点；

4. 应变能力：冷静应对各种情况。

面试题型及答题思路：

1. 开放式问题：审题确定场景、发散思维、讨论、整理逻辑框架；

2. 两难问题：辨析利弊、展现说服能力；

3. 多项选择问题：分析实质、抓住问题本质；

4. 操作性问题：合作设计方案、突出主动性；

5. 资源争夺问题：分类解决、圈出关键词、总结。

小技巧与注意事项：

1. 合理规划时间，做好个人陈述；

2. 积极配合参与团队讨论；

3. 多提出创新可行的观点；

4. 避免吵架，注意发言频率和质量。

评分标准和规则：

1. 考核标准：语言表达、非语言表现、个性特点；

2. 评分规则：根据评分表或面试官主观感觉进行打分。

无领导小组面试，虽然挑战重重，但准备充足，掌握技巧，定能化解难关，展现最佳状态！