你或许已经得到了一份诱人的工作offer，让你对未来充满期待。 但当你向现任老板提出离职时，领导却纷纷使出种种手段来挽留你。 这种被认可、被需要的感觉让人陶醉，哪怕再稳重的打工人也难免会动摇：“既然老板这么重视我，是不是应该留下来呢？

《哈佛商业评论》曾进行过一项关于辞职的调查，结果显示： 近40%的HR和管理者认为，接受现任雇主的挽留可能对个人职业生涯产生不利影响。更多的HR和管理者则认为，如果老板为留人提出具体条件，员工可以考虑接受。 那么，我们如何判断何时值得留下呢？具体情况要具体分析... 判断老板真心挽留的方式 💰老板最常见的挽留方式之一是涨薪，提供的薪资“诱惑”让人犹豫。 🏊🏻除了薪资方面，老板可能会提供其他福利，如分红、职位晋升、更舒适的办公环境，甚至减少工作时长等。 🍚也许老板资源有限，但可能会通过其他方式留住你，让你感受到共同努力的团队温暖，共同成就事业。

_{1.在决定留下时，首先要确定老板是否真心诚意地想留住你。}无论在何种情况下，留住业绩突出、工作表现卓越的员工都是一种职场现实。然而，在“昨日留一线，日后好相见”的文化中，老板挽留员工的出发点可能并非完全是为了看重你，而可能是希望以体面的方式结束这段职场关系。 老板有意愿让你留下，多半是为了公司的利益，也可能包括一份礼貌的离职交接。 对于那些愿意诚心留住你的管理者来说，大多会先了解导致你离职的主要原因。哪怕你的主因只是薪资问题，真心留住你的老板也不会轻易做出承诺。 很多员工对公司的股权结构、薪酬体系不够了解，尽管公司的前景令人充满期待，但这并不如老板明确告诉你他能争取到的涨薪幅度来得实际。 有时候我们知道老板的挽留可能带有一定程度的“套路”，但仍然难以抵挡这些甜言蜜语的诱惑。这时，你应该考虑的是，“我为什么要选择离开”。 反思初衷，理清离职原因 大多数人不太愿意主动离开自己的舒适区，职场也不例外，哪怕这个舒适区并非真正让你舒适。 熟悉的环境、同事和工作状态，为你打造了一个稳定的生活环境。要离开这一切，一定有令你下定决心的原因。在考虑是否接受老板的条件留下时，你可以先问自己几个问题：

2.是什么促使你离职？离职决定可能来自职业疲惫，也可能是对上司的不满，可能是对职业发展的迷茫，亦或是因为同事的嘈杂。提离职的原因可以各不相同，但你要明确最终让你下定决心的是什么。 薪资涨幅突然变得如此诱人，却让人想问，为何到离职时才提供？ 很多人提出离职的初衷是“因为薪资”，会犹豫要不要留下的原因也是“薪资给得够了”。但在做出决定之前，你需要理清为什么在你提出离职后才提供涨薪。是公司未曾看重你的努力和贡献，还是公司涨薪、晋升机制的响应速度不够快？亦或是因为招聘新员工的成本更高，所以公司才愿意将你的薪资提升至市场水平？ 引发你离职的问题是否得到根本解决？ 正如一位不愿透露姓名的资深HR所言，“一个人不会仅仅为了钱而留下来，也不会仅仅为了钱离开”。哪怕为了留住你，老板的涨薪幅度高于预期，但如果那些让你愤而离职的问题一个也没解决，在不久的将来你还是会选择离开。

在这次跳槽中，是什么让你对新工作充满期待和愉悦？ 换句话说，你可以就现有工作和新offer之间，通过薪水、职位、工作内容、团队氛围、公司平台、行业前景、培训机会等方面进行比较，看看哪个机会更有利于自己的职业发展或生活目标。 如果你明确了自己的需求之后仍然难以做出决定，那么不妨再从外部寻求一些建议。如果可能的话，问问领导为什么希望你留下是个很好的办法。理想状态下，你将从这场谈话中获知自己的价值所在，并且感知到老板对你是否认可和尊重。 最后，你要清醒地认识到接受老板的挽留会带来什么后果。 有相当一大部分管理者和HR认为，哪怕接受条件留在公司，员工在组织内部的声誉和可信度也会下降。同时，当“你可能离职”给老板带来的珍惜心情逝去后，之前为挽留你开出的条件可能会被老板认为是一种勒索。

3.总结总的来说，一旦提出离职，除非条件特别真诚且令人心动，否则还是建议大家坚定决心，向前看。 如果你的痛点在提离职后得以改善或解决，那说明公司的管理方式与你的期望有一定的落差。 从长远来看，提离职虽然可能会带来短期的好处，但你对公司的不信任感会越发强烈。此外，一旦提出离职，员工在组织关系中的可信度就会大幅降低，长期来看也不利于你的职业发展。 所以，无论老板的挽留诱人与否，打工人的意志应该如钢铁般坚定：如果不能根本解决问题，那就还是各奔前程吧。