如何巧妙与面试官讨论薪资待遇，不走坑爹路

随着面试进入尾声，期望着心仪薪水的你可能已经开始幻想新衣新包和美好生活。然而，在最后一关谈薪资时，如何与面试官妥善沟通，成为了一门需要巧妙运用技巧的玄学。 @三杯两盏淡酒的经历：走得太高，反而得了“傻福” 刚毕业时，对薪资一无所知的我，面试时被问到期望薪资，随口提到每月5000。结果，对方竟然直接给了我7000的薪水，让我颇感意外。这经历告诉我们，预期薪资过高有时反而得了“傻福”。 @蹭我汪纶搞真cp：城市套路深，选择前需深思熟虑 在四线城市工作后来到一线城市，对薪资的期望是6k-8k。最终拿到两份offer，一份是6500，一份是8000。由于看到数字较高，匆忙选择了8000的工作。然而，后来才发现自己陷入了996的困境，反而后悔没选择另一份五休二的工作。 @蛋蛋腚真小的教训：高薪不等于好工作 在国庆回家后得知一位小网红，让我产生了对高薪工作的向往。于是，跳槽到一家月薪1万3的电商公司。然而，进入后才发现996的辛苦，让我深感后悔。这教训告诉我们，高薪不一定意味着好工作。

「薪资谈判」的四大技巧： 预备tips：了解市场行情，心中有数 在面试前，了解公司提供的薪资范围是基本准备工作。确定自己在这个范围内的位置，有助于更有据有理地谈薪。 实操tips：高开低走，巧妙博弈 面试官问薪资期望时，可高出期望10%-20%作为开价。但要注意不要过于降低自身身价，以免面试后悔不已。 技巧tips：细致考虑多要素，全面考虑 不仅要考虑月工资，还要了解年底几薪、年终奖、工作时间等要素。折算到每天、每小时的工资，有助于全面了解待遇。

心态tips：预设底线，保持理性 预设薪资底线，不轻易妥协，保持理性心态。要谈好的offer才是满意的offer。 结语： 薪资谈判并非简单的数字游戏，需谨慎操作，保持理性心态，最终达成对双方满意的协议。