领导交办的超范围工作该接吗？

最近，我的好朋友小A刚刚加入一家备受瞩目的新公司。尽管他的背景相当不俗，近几年一直名列世界500强榜单。 然而，让小A没想到的是，入职的第一个月，领导就给他分派了一项任务——一个小A认为与自己工作范围无关的任务。 小A陷入了两难的境地：接下这个任务吧，担心自己做不好；不接又不太妥，毕竟作为新人直接拒绝领导的任务似乎不太明智。 类似小A这样的情况在职场中并不罕见。虽然在找工作时，我们都根据公司发布的招聘信息来决定投递简历，但入职后会发现，工作内容和范围可能会与预期有所不同。 虽然公司招聘时的职位描述可能会明确一些，但实际上，我们常常会在工作中承担一些超出预期的职责。 针对小A这样的情况，我们应该如何判断是否接受这项超出职责范围的任务呢？ 如何判断是否接受超范围的任务？ 有人会建议拒绝做超出职责范围的事情。理由是多做容易出错，而且做不是分内的事情，何必费力不讨好呢？一旦出了问题，追责的可能就是自己。

但混过职场的人都应该明白两点： 首先，职责内外的分界很模糊，难以明确定义。 其次，在职场上，机会和晋升并不是通过拒绝老板的任务而获得的。总是拒绝领导的工作可能会影响自己的职业发展。 实际上，判断是否接受这项任务的标准和原则相对简单： 任务是否对你有益？ 如果是，那就欣然接受吧。完成这个项目后，你的能力会得到提升，老板的信任也会增加，工作业绩将有所提升。 是否会影响到主要工作？ 如果确实不是你感兴趣的领域，或者时间上排不开，及时地向老板说明情况即可，确保不会影响到主要工作。 接下这个任务后，我们可以： 首先，不要拒绝也不要胆怯，专心思考如何将工作做好。 其次，分析工作内容、目标以及当前可能遇到的困难。 再次，寻找资源，确定哪些能通过自己的努力解决，哪些需要向他人求助。 最后，关注工作进展，不要脱离目标，及时发现和解决问题。

总之，即使在职责范围内外，接受任务时都要用积极的态度去思考如何做好，而不是轻易拒绝。职场上，不仅要贡献自己的想法，还要服从领导的命令。前者证明你有思想，后者证明你懂得尊重规矩。 让我们共同努力，不断成长。