为何公司更愿意招新员工而非提拔老员工？职场现象的深层次原因解析

很多人纷纷表示，除非你主动离职，否则加薪的机会微乎其微；即便再努力，加的薪水也难以与跳槽相比…… 一个残酷的事实是，公司里那些默默工作多年的老员工，他们的薪水可能与刚刚加入的新人持平，甚至更低（形成了薪资倒挂现象）。而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花费更多去招聘新人，也不愿意将老员工的薪水提升至相近水平，这究竟为什么？ 朋友Cici在公司辛勤工作了两年，工资不高，经常加班，但老板承诺的好处却并未实现。 某天，Cici查看银行存款时感到生活压力山大，遂提出加薪请求，老板经过一番“深思熟虑慷慨大方”，给予了500元的加薪。 500元，这样的加薪是否有实质性的改变？虽然有点变化总比没有好。 直到有一天，公司迎来了一位新员工，Cici尽心尽力地带着她。在闲聊中，新员工抱怨自己的工资只有6,000元，感到难以维持生活。 Cici微笑着回应，心中却在滴血：6,000元！新员工刚来就有6,000元，而我努力争取加到了6,500元！ 对于这种愤慨，Cici心生感慨，想到自己曾付出的努力却得不到相应的回报，于是决定提出离职，跳槽追求更高的薪资。 这样的故事是否让你感到似曾相识？ 为什么公司更愿意花更多的钱招聘新员工，而不愿意提升老员工的待遇？这不是公司老板都傻吗，宁愿花更多的代价去招新人，也不给老员工应有的待遇？在大多数公司，入职的薪水通常是符合市场行情的，但随着时间的推移，公司的涨薪制度未能跟上市场的发展。很多公司甚至没有明确的固定涨薪制度，老板的心情成为决定涨薪的唯一因素，这对于员工来说是一种不确定性。 公司的常规涨薪幅度通常在5%-10%之间，这种涨幅已经被认为是高昂的成本支出。企业对涨薪空间的限制是为了控制用人成本的上升，同时保持员工整体涨幅的平衡。因此，除非员工升职，否则很难在公司内部获得大幅度的涨薪。 为何新员工的薪水可以较高？老板为何心甘情愿花更多的钱，却对老员工犹豫不决？ 一方面，公司需要不断注入新鲜血液，保持活力和创新。新员工通常具备干劲、新鲜和活力等优点。另一方面，随着市场的透明度提高，每个行业每个岗位都有了明确的市场薪酬水平。公司如果长期无法以合理的薪资水平招募到人才，就会逐渐认识到问题的严重性，必须调整预算。 对于老员工而言，除非他们升职，否则很难在公司内部获得大幅度的涨薪。市场内外的巨大鸿沟使得老员工感到不满，迫使他们通过跳槽来实现薪资水平的提升。 鉴于这种不公平的现象，解决的途径是公司改进管理制度，使之跟上市场的发展。而作为员工，除了认清现状，提升自身实力，还要善于利用技巧向老板提出涨薪请求。只有将个人的才干、技术、经验、人脉等提升到一定水平，才能在涨薪谈判中占据更多的优势和话语权。 在这个竞争激烈的职场，希望大家都能找到适合自己的平台，拥有理想的工作，前程无忧！