求职与招聘：真诚的双向奔赴

找工作，必须是一种双向奔赴。

求职者希望找到能干实事、能展现才华、有回报的平台；企业需要能担事儿、能揽业务、能挣钱的人才。在这样的合作共赢下，双方都期待着好好相处。

然而，现实却并不总是如此美好。在新闻中，我们更多地听到的是双方抱怨：一方感受到企业不尊重求职者，另一方则抱怨招聘难、人才匮乏。

为什么企业和求职者之间的双向奔赴会遇到障碍？难道中间存在着无法逾越的误会和隔阂吗？

网友小A分享了一家神仙公司的经历。这家公司给他留下了深刻的印象，不仅从细节上对求职者表示尊重，还关心他们的舒适度。然而，这样的公司并不常见。

企业只需在某些方面多为求职者考虑，就已经能赢得好感。但一些企业在招聘过程中存在着一些不愉快的细节，如过度的压力面试、侵犯个人隐私等，这不仅影响了求职者的体验，也损害了企业的声誉。

但如今，求职者也不再是被动接受的一方。企业需要撤下高高在上的姿态，真诚地吸引优秀人才。从求职者的角度来看，真诚是最大的必杀技。在求职过程中，每个环节都必须真诚地对待。

相反，企业也应该寻求真诚。之前，我曾遇到一位不够真诚的求职者，他对公司的业务和产品一知半解。这表明他对这次机会并不重视。

工作如同爱情，需要双向奔赴。双方都应该抱着真诚的态度，一步步前进