你最不能忍受的公司行为有哪些？

之前一张展示不同年龄段离职原因的图表在网络上广泛传播。图中显示：70后不理解为何要离职，80后为了更高收入离职，90后因被领导责骂而离职，95后因为心情不好离职，00后因“领导不听话”离职。尽管这张图带有调侃性质，却揭示了一个现实问题：现代劳动者选择离职的可能性比过去高得多。那么，究竟哪些公司的做法最让劳动者无法忍受呢？ 超时工作却无额外报酬 近年来，“996”工作制已成为许多员工的常态。一些大企业通过996制度取得了显著成果，吸引了许多企业效仿。然而，这些大企业往往支付足额的加班费和丰厚的项目奖金，让员工的付出得到直接的金钱回报。而有些企业仅强制员工加班，却不给予相应的加班费和项目奖金，甚至有些公司会因为员工周末不加班而扣工资，这种行为自然不会被劳动者接受。 面试时夸大事实 一些公司为了吸引求职者，会在面试时把公司情况美化。比如：宣称实行弹性工作制，早上可以随意上班（实际上晚上必须加班）；公司福利好，五险一金齐全（其实除五险一金外无其他福利）；公司管理层级扁平（实际上公司总共才20人）。这些虚假宣传可能会短期内吸引求职者，但一旦真相暴露，员工很快就会选择离开。 不合理的团建活动 某些公司因安排团建活动不当而上新闻，例如让员工互相扇巴掌以“培养狼性文化”，或安排“野外生存”导致员工生病、受伤。有的公司虽不至于如此极端，但会在唯一的休息日安排团建，员工周一到周六工作，周日团建后累得不行，还要继续一周的工作。这些不合理的安排也会导致员工在团建后选择离职。

总结 在当代，虽然找到一份理想的工作并不容易，但找到一份谋生的工作也并非难如登天。因此，很多员工在公司中如果感到不满，当忍耐达到极限时，就会选择离职。如果一家公司每年的离职率很高，管理层就需要反思是否存在让员工无法忍受的问题。